Este 18 de octubre de 2019, se llevó a cabo reunión en la en la sala de convenciones de la institución, y en presencia de Juan Manuel Padilla Hernández director del ITLP, para formalizar la instalación del Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (SEPCI), mismo que tiene como objetivo propiciar la integridad de los servidores públicos e implementar acciones que favorezcan su comportamiento ético previendo conflictos de interés.
El subcomité quedó integrado de la siguiente manera:
Presidencia: María Teresa Arellano Casillas subdirectora de planeación y vinculación, suplente Julio Ceja Díaz, subdirector de servicios administrativos.
Secretaria ejecutiva: Laura Angélica Alcalá Cermeño, Jefa de Centro de Información, suplente Martín Ruiz Muñoz Jefe de Comunicación y Difusión.
Lo miembros integrantes son: Eduardo Arellano Ruiz, jefe de actividades extraescolares, suplente Estela Noelia Ortiz Orozco, Jefa de Desarrollo Académico
Nivel Operativo 1
Jorge Zúñiga Ramos Docente de Ingeniería Industrial y Edith Amalia Barragán López
Docente Ciencias Económico Administrativas
Nivel Operativo 2
Roberto Higuera Cantú Docente de Ingeniería Industrial y Laura Elena Mendoza Chulím
Docente de Ingeniería Sistemas y Computación
Nivel Operativo 3
Juan Everardo Ruiz Moreno Docente de Ingeniería Industrial y Olivina Melgoza Márquez
Docente Ciencias Económica Administrativas.
Así mismo se dio nombramiento de comisionada de ética e integridad a Elva Leticia Oceguera Soto, personal administrativo y suplemente Francisco Sebastián Ruiz Moreno
Jefe de Sistemas y Computación
El subcomité de ética y prevención del conflicto de intereses tiene como funciones primordiales:
Formular observaciones y recomendaciones en el caso de denuncias derivadas del incumplimiento de los Códigos de Ética y de Conducta, que consistirán en un pronunciamiento imparcial no vinculatorio, y que se harán del conocimiento del (la) servidor (a) o servidoras y servidores públicos involucrados y de sus superiores jerárquicos.
Dar vista al Órgano Interno de Control de las conductas de servidoras y servidores públicos que puedan constituir responsabilidad administrativa en términos de la normatividad aplicable en la materia.
Vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación.
Además de buscar la Igualdad laboral y No Discriminación, incorporando la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; implementando acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
